hur mycket semester har jag tjänat in

Att hålla reda på sin semester kan kännas som en djungel, men lugn, det är inte så komplicerat som det ser ut. Denna guide är din kompass genom semesterlandskapet och hjälper dig att förstå hur mycket semester du har tjänat in. Vi går igenom allt från grunderna i semesterlagen till hur du räknar ut din semesterlön.

Grunderna i semesterlagen

Semesterlagen i Sverige är grunden för dina rättigheter när det gäller semester. Den säger bland annat att du har rätt till minst 25 semesterdagar per intjänandeår. Det är viktigt att komma ihåg att detta är minimikravet, och många kollektivavtal ger dig fler semesterdagar.

Semesterlagen skyddar dig, men kollektivavtal kan ofta ge dig bättre villkor. Det är därför viktigt att kolla både semesterlagen och ditt kollektivavtal för att få en komplett bild av dina rättigheter.

Semesterlagen reglerar också andra aspekter, som hur semesterlönen ska beräknas och hur semesterersättning betalas ut vid exempelvis uppsägning.

Intjänandeår och Semesterår

För att förstå hur du tjänar in semester måste du först förstå skillnaden mellan intjänandeår och semesterår. Intjänandeåret är perioden då du tjänar in din semester. Det löper från 1 april ett år till 31 mars året därpå. Semesteråret är den period då du sedan kan ta ut din intjänade semester, och det löper från 1 april till 31 mars året efter intjänandeåret.

Det betyder att den semester du tjänar in under intjänandeåret (1 april - 31 mars) kan du ta ut under semesteråret (1 april - 31 mars). Detta system kan ibland kännas lite förvirrande, men det är viktigt att hålla koll på för att förstå dina rättigheter.

Under intjänandeåret räknas all arbetad tid, men också vissa frånvaroperioder som sjukdom och föräldraledighet, som semestergrundande.

Hur du beräknar din semester

Att räkna ut hur mycket semester du har tjänat in handlar om att veta hur många dagar du har rätt till och hur din lön är beräknad. Grunden är oftast 25 semesterdagar per år, men det kan skilja sig.

Här är de grundläggande stegen:

1. Kontrollera antalet semesterdagar: Börja med att ta reda på antalet semesterdagar du har rätt till enligt ditt kollektivavtal eller anställningsavtal.
2. Beräkna semestergrundande frånvaro: Sjukdom och föräldraledighet kan påverka antalet intjänade dagar, kolla med din arbetsgivare eller i ditt kollektivavtal.
3. Räkna ut semesterdagar per månad: Om du inte arbetar hela året kan du behöva beräkna antalet semesterdagar du tjänat in per månad.

Din arbetsgivare bör kunna hjälpa dig med dessa beräkningar, eller så kan du hitta beräkningsverktyg online.

Semesterlön - Vad får du betalt?

Semesterlön är den lön du får under din semester. Den består oftast av din vanliga lön plus ett semestertillägg. Semestertillägget är en extra ersättning för att kompensera för att du inte arbetar under din semester.

Det finns olika sätt att beräkna semesterlönen:

• Procentuell semesterlön: Den vanligaste metoden, där semesterlönen beräknas som en procent av din månadslön.
• Sammanlagt semesterlön: En mer komplicerad metod som används för anställda med varierande lön.

Din arbetsgivare är skyldig att informera dig om hur din semesterlön beräknas.

Semesterersättning vid anställningens slut

Om du slutar din anställning och inte har tagit ut all din intjänade semester, har du rätt till semesterersättning. Semesterersättningen betalas ut tillsammans med din slutlön och motsvarar den semesterlön du skulle ha fått om du hade tagit ut semesterdagarna.

Semesterersättningen beräknas på samma sätt som semesterlönen. Det är därför viktigt att spara dina lönespecifikationer och vara medveten om hur din lön är beräknad.

Det är din arbetsgivares ansvar att räkna ut och betala ut semesterersättningen.